Objektif & Tujuan Pelaksanaan Latihan

Tugasan Blog SYW501

Oleh : Siti Shafia binti Subrai

P-SM0054/14

Artikel ini ditulis untuk menggariskan tujuan-tujuan pelaksanaan sesuatu latihan kepada para pekerja lantaran kakitangan yang serba boleh merupakan tonggak kecemerlangan organisasi di dalam sesebuah institusi, khususnya institusi Islam  Pelaksanaan latihan mempunyai objektifnya yang tersendiri iaitu:-

1.      Meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.

Latihan bertujuan untuk memberi pengetahuan yang lebih mendalam tentang sesuatu bidang kerjaya seterusnya meningkatkan mutu pekerja  yang berdaya saing dalam pelaksanaan tugas dan tanggungjawab mereka. Perkara ini sejajar dengan tuntutan Islam supaya menuntut ilmu termasuklah ilmu dalam bekerja, seperti yang dinyatakan melalui hadis berikut:-

Kemahiran yang dimiliki oleh pekerja hasil dari pelaksanaan latihan merupakan nilai tambah dalam diri yang akhirnya akan menjadi aset berharga bagi sesorang insan. Hal ini dapat menggalakkan para pekerja ke arah yang lebih baik dan menjalankan tugas dengan lebih bertanggungjawab kerana- Nya. Firman Allah yang bermaksud :-

Dialah yang telah menciptakan langit dan bumi dalam enam masa, kemudian Ia bersemayam di atas Arasy; Ia mengetahui apa yang masuk ke bumi serta apa yang keluar daripadanya; dan apa yang diturunkan dari langit serta apa yang naik padanya. Dan Ia tetap bersama-sama kamu di mana sahaja kamu berada, dan Allah Maha Melihat akan apa yang kamu kerjakan.

 (Al Hadid 57:4)

2.      Membantu pekerja baharu dan pekerja sedia ada untuk menyesuaikan diri dengan kehendak sesuatu kerja baharu dalam organisasi.

Latihan juga berfungsi melatih para pekerja yang sedia ada dan juga pekerja yang baharu berkhidmat untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan kerja berdasarkan jawatan yang disandang. Perkara ini selaras dengan pendapat G. A. Cole (1983), keperluan latihan timbul apabila terdapat kekurangan pengetahuan, kefahaman, kemahiran dan tingkahlaku dalam kalangan pekerja jika dibandingkan dengan kehendak pekerjaan, atau keperluan organisasi akibat dari transformasi. Tambahan pula, latihan dapat mengubah pengetahuan menjadi amalan dalam usaha membiasakan sesuatu perkara mengikut sesuatu skop kerja baharu dalam organisasi.

3.Menyelesaikan Masalah Ummah

Latihan dilihat berfungsi untuk menangani masalah yang dihadapi oleh masyarakat. Ibrahim (1996) menyatakan bahawa tujuan latihan dilaksanakan adalah untuk mencari penyelesaian masalah yang timbul pada masa kini di samping berperanan untuk menyelesaikan masalah yang mungkin wujud kerana perubahan ke atas produk, sistem dan cara kerja dalam organisasi. Dalam bidang automotif umpamanya, latihan teknikal diberikan kepada para pekerja  yang mempunyai kemahiran yang betul untuk menyelenggara membaikpulih sesebuah kenderaan keluaran syarikat tersebut dengan lebih baik selaras dengan pengeluaran produk terbaharu mereka di samping meyakinkan pelanggan dalam memberi kualiti perkhidmatan terbaik seterusnya menarik minat pengguna untuk terus setia menggunakan kenderaan dari jenama berkenaan.

Dalam institusi Islam, latihan yang diberikan kepada petugas Islam seperti kakitangan di pusat zakat contohnya, kepakaran yang dimiliki ini mampu membantu menyelesaikan masalah pengagihan zakat kepada para asnaf seterusnya memberi manfaat kepada pelbagai pihak. Hal ini selaras dengan hadis yang bermaksud :-

4. Meningkatkan  Prestasi  Organisasi

Latihan yang diberikan kepada para pekerja juga bertujuan meningkatkan prestasi organisasi itu sendiri melalui kecemerlangan reputasinya apabila kecekapan pekerja dapat diperbaiki. Bertitik tolak daripada situasi di atas,  kepercayaan pelanggan dapat diraih seterusnya membawa kepada peningkatan kuantiti dan kualiti output dalam sesebuah organisasi selain menambahkan manfaat dan keuntungan.

Namun begitu, latihan yang bertujuan meningkatkan prestasi organisasi ini boleh diaplikasikan dalam meningkatkan prestasi organisasi dalam institusi  Islam. Institusi masjid misalnya, para jemaah di sesebuah  kariah masjid adalah berperanan sebagai “pekerja’ di masjid berkenaan. Sekiranya komuniti masjid tersebut mengamalkan penjagaan kebersihan yang dituntut oleh Islam sebagaimana hadis berikut :- 

Perkara ini juga memberi imej positif terhadap organisasi di dalam institusi masjid yang mampu menjadi qudwah hasanah kepada masyarakat luar.

Secara tuntas, kepelbagaian tujuan pelaksanaan latihan dapat memenuhi keperluan pembangunan Islam sejagat.

Latihan Berkualiti Melahirkan Institusi Berintegriti

Wallahua’lam.

RUJUKAN:-

Khairunneezam Mohd Noor (2004), Konsep Program Latihan Sumber Manusia, dalam Shamsul Bahri Andi Galigo, Khairunneezam Mohd Noor, Wan Mohd Fazrul Azdi Wan Razali, Rozita Abdullah (2004), Membangun Masyarakat Moden yang Berilmu dan Berakhlak, Penerbit USIM: Kuala Lumpur.

Wan Idros Wan Sulaiman (2001). Pembangunan Personalia Dalam Latihan dan Pembangunan: Antara Realiti dan Formaliti Keberkesanan Tugas. Jurnal Komunikasi, No.17 (2001) 81-118

Ibrahim Mamat (1996). Reka Bentuk Dan Pengurusan Latihan : Konsep Dan Amalan. Kuala Lumpur: Dewan Bahasa dan Pustaka.

Kertas Kerja Pengurusan Sumber Manusia MTT2703, Latihan dan Sumber Manusia. Diakses pada 19 Mac 2015 daripada http://sarjana.tripod.com/latihan1.html